Le Groupe Riaux recrute un(e) technico-commercial sur le secteur du Loiret (45), l’Yonne (89) et l’Eure-et-Loir (28). 

Bénéficiant d’un portefeuille déjà existant, vous suivez et développez notre clientèle composée uniquement de professionnels (menuisiers, constructeurs de maisons individuelles, promoteurs immobiliers, architectes…).

De plus, vous êtes chargé de développer le secteur avec l’appui d’un service commercial performant (nombreux outils d’aide à la vente). Pour le compte de vos clients, vous assurez également les prises de cotes sur chantier et vous encadrez un ou plusieurs poseurs salariés.

Rattaché au Responsable des Opérations IDF/Centre, vos responsabilités s’articuleront autour de 2 axes majeurs :

Assurer le développement commercial d’un secteur : 

• Appliquer la stratégie commerciale édictée par le Directeur commercial du Groupe,
• Diffuser toutes informations commerciales en promouvant les produits commercialisés par le Groupe,
• Faire établir tous devis ou études,
•  Analyser le contenu des marchés.

Organiser et suivre les opérations : 

• Préparer la réunion de démarrage et organiser les opérations avec les différents interlocuteurs du chantier,
• Prendre les cotes, mesures et tous renseignements nécessaires (dans les règles de l’art),
• Etablir le planning de pose avec les ressources associées en minimisant les déplacements pour assurer la sécurité des poseurs et limiter les coûts de déplacement,
• Optimiser les ressources humaines et techniques.

PROFIL

Nous étudierons avec grand intérêt tous les candidats formés aux métiers du bois disposés à évoluer sur des fonctions commerciales.

Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience dans le second oeuvre/l’agencement et souhaitez évoluer vers un poste complet au sein d’une entreprise à dimension humaine toujours en progression grâce aux investissements techniques et industriels permanents.

Les responsabilités confiées, les moyens mis à disposition, l’ambiance de travail et les conditions proposées renforceront votre motivation à rejoindre ce groupe sain à tous les niveaux.

Idéalement, vous résidez à proximité du secteur à pourvoir, poste en home-office à 100%, ce qui implique un niveau élevé d’autonomie dans la gestion de votre temps de travail et de vos déplacements chez les clients.

PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1^er entretien avec la consultante en charge du recrutement
• 2^ème entretien avec le Responsable des Opérations/Responsable RH
• Journée d’immersion sur le terrain avec un technico-commercial
• Dernière journée au siège dans le 35.

REMUNERATION & AVANTAGES

•  Poste cadre au forfait 218 jours/an
• Fixe de 37.200€/12 mois la première année incluant variable garanti de 500€ la première année. A partir de N2 : le variable est calculé sur la base d’un pourcentage du chiffre d’affaires HT réalisé > 2% après la première année et 3% après la deuxième année.
• Véhicule de fonction de type Toyota Yaris Cross 5 places ou équivalent
• Prime CP : 30% d’un mois de salaire versé en 2 fois
• Mutuelle familiale prise en charge à 60%
• Prévoyance
• Période d’essai : 4 mois